Voiko työpaikka jäädä kiinni liian pitkästä työmatkasta? Selvitimme, miten tekoäly lukee työhakemuksia

Työmatkan pituus on yksi tekijä, joka vaikuttaa työnhakijan valintaan. Liian pitkä työmatka voi olla rasite sekä työntekijälle että työnantajalle. Työmatkan pituudella on merkitystä etenkin silloin, jos työ edellyttää työntekijän olemista paikalla tiettyinä, ennalta määrättyinä aikoina.

Tekoälypohjaiset rekrytointijärjestelmät osaavat ottaa huomioon työmatkan pituuden työhakemusten käsittelyssä. Järjestelmät tunnistavat työhakijan ilmoittaman osoitteen ja vertaavat sitä työpaikan sijaintiin. Liian pitkä työmatka voi laskea työhakijan pisteitä järjestelmien automaattisessa pisteytyksessä.

Työmatkan pituus on kuitenkin vain yksi monista tekijöistä, joita tekoälypohjaiset järjestelmät ottavat huomioon työhakemusten käsittelyssä. Muita tärkeitä tekijöitä ovat esimerkiksi työkokemus, koulutus, osaaminen ja työhakemuksen laatu. Hyvä työhakemus ja vahva osaaminen voivat kompensoida liian pitkää työmatkaa.

Työnhakijan on kuitenkin hyvä tiedostaa työmatkan merkitys ja mainita hakemuksessaan, mikäli työmatka ei ole ongelma. Näin hän voi vakuuttaa työnantajan siitä, että pitkä työmatka ei vaikuta työtehoon tai sitoutumiseen. Työnhakijan on myös tärkeää olla realistinen sen suhteen, minkä verran aikaa hänellä menee työmatkoihin – liian optimistiset arviot työmatkojen kestosta voivat aiheuttaa harmia myöhemmin.

Työnantajan näkökulmasta liian pitkä työmatka voi tarkoittaa sitä, että osa työntekijän työajasta kuluu työmatkoihin, mikä laskee työtehoa. Se voi myös heikentää työntekijän jaksamista ja sitoutumista työhön. Työnantajan onkin hyvä miettiä etukäteen, mikä on liian pitkä työmatka kyseiseen työtehtävään ja työaikoihin nähden.